Вместо привычной зарплаты в 22 тысячи рублей на банковскую карту работника неожиданно были зачислены 1,7 млн рублей.

В назначении платежа было указано «зарплата за декабрь 2022 года» — так что у работника были основания полагать, что ему выдали новогоднюю премию.

Но вскоре выяснилось, что деньги были зачислены по ошибке: перечисляя зарплату, бухгалтер не стерла из шаблона платежного поручения предыдущие цифры и добавила к ним новые — в итоге и получилась «сказочная премия».

Работник отказался возвращать полученные деньги — и работодатель обратился в суд с иском о взыскании с него неосновательного обогащения.

Но по закону средства, выплаченные в качестве зарплаты, можно вернуть лишь в случае недобросовестности их получателя или допущенной счетной ошибки (ст. 1109 ГК РФ).

В этой ситуации ни то, ни другое не подтвердилось. Суд отказался признать счетной ошибкой неверный ввод исходных сведений при формировании платёжного документа — так что иск отклонили (Первый КСОЮ, 8Г-5245/2024). Вот счастье-то привалило!

P.S. Здесь я пишу на разные темы, а вот в своём телеграм-канале про кредиты и долги я выкладываю новости законодательства для должников, рассказываю судебную практику и делюсь способами взаимодействия с банками, приставами и коллекторами. Если у Вас есть потребкредит, микрозайм, кредитная карта, ипотека, автокредит или вы уже стали должником по кредитам, микрозаймам, алиментам, оплате услуг ЖКХ, налогам - Вам будет интересно подписаться и читать мой телеграм-канал.

Много лет назад моя работа была связана с проблемными детьми с расстройствами аутистического спектра.

Найти специалистов было проблематично, из-за этого не хватало сотрудников и на работу брали людей с недостаточной квалификацией.

Моя смена подходила к концу, и я знал, что в вечернюю смену будет некому работать, поэтому я позвонил «дежурному» менеджеру, чтобы она решила этот вопрос.

Дежурный менеджер — паршивая работёнка, она не сможет найти людей, из-за чего ей придётся самой остаться на эту смену.

Однако она была решительно настроена этого не делать, поэтому приказала остаться мне, потому что у меня есть договорные обязательства.

Я ответил, что мои договорные обязательства не выходят за рамки моего рабочего времени, и согласно трудовому договору эта смена не входит в моё рабочее время.

Она продолжала настаивать, поэтому я не смог удержаться и поиздевался над ней.

И я сказал...

«У меня, знаете ли, тоже есть домашние обязанности. Меня ждут дома, одному пять, другому семь лет. С восьми утра они дома одни, и кроме меня некому о них позаботиться. Вы правда думаете, что можно оставлять их одних так надолго?»

Я не хотел дальше препираться и сообщил ей, что ухожу прямо сейчас.

Я уже представлял себе, какая бумажная волокита начнётся из-за моего признания в жестоком обращении с «детьми», когда зазвонил мой телефон.

Директор службы по работе с детьми - Привет, приятель

Я - Привет, старина

Директор - Это твои собаки, да?

Я - Да, всё верно

Директор - Я так понимаю, она вела себя как стерва?

Я - Ещё как

Директор - Ну давай тогда

Я бы с удовольствием посмотрел на её лицо

Источник

На днях возвращаюсь домой с работы. Закончился большой проект, очень масштабный, в таком я ранее не участвовал.

И вот иду к подъезду, придерживаю дверь какой-то девушке, стоим ждем лифта. Я девушку хорошо не знал, вроде слегка знакомая, но так сразу не вспомнил.

Лифт приезжает, пропускаю девушку вперед, естественно. Она заходит, поворачивается… 😳но деваться уже некуда. Нажимает мой этаж, я смотрю и, естественно, ничего не жму.

В напряженной тишине приезжаем. Выхожу и иду в сторону своего коридора. Слышу, девушка идет за мной. Не очень уверенно.

Достаю ключ, открываю дверь. Она за мной – уже чуть увереннее. Оказалось, наши двери напротив друг друга.

Открыли свои двери, разошлись.

Вот еще одно фото с того вечера:

Теперь представьте, что могла подумать девушка. И вот такой тип поднялся с ней на ее этаж, пошел к ее двери… Ужас просто. И это при том, что у меня куртка из серии «такую не жалко», да и шапка вся в пыли. Короче, пьяница и бомж – это несомненно. Это в лучшем случае.

Не знаю, что она подумала, но мне было забавно.

Мне тут дома предложили, что надо было обезоруживающе улыбнуться, но, поверьте, белоснежная улыбка на фоне черного лица (и даже ушей), на котором красуется синяк под глазом (кстати, это уже не грим) выглядела криповато. Я пробовал…

Домашние спросили меня, как отреагировала консьержка. «Она к тому времени уже закончила работу». «Эх», – то ли расстроились, то ли облегченно вздохнули они.

Да, бывает у меня такое: когда еду на машине со съемок, не всегда снимаю грим, дома потом отмываюсь (кстати, это не так-то просто: на съемочной площадке используют такие краски, что потом порой ни мочалкой, ни лосьоном не ототрешь), потому что и гримеров отпустить хочется пораньше, и самому время там тратить желания нет (особенно когда в последнюю ночь спал всего часа два).

Зачастую приезжаю поздно ночью, поэтому почти никого не встречаю, так что не особо напрягаюсь по этому поводу. Хотя и в другое время не сильно бы напрягался.

В общем, бывает, что и таким прихожу домой. Но редко. Чаще все же с гримом разбираюсь на площадке.

Было бы забавно, конечно, если бы той ночью меня остановила ГАИ (вроде она сейчас снова так называется). Но на этот случай, наверное, надо рядом с правами положить какой-нибудь снимок, где я фотографировался с узнаваемыми лицами из каскадерского цеха. Как раз недавно была очередная встреча. А лучше, конечно, совместный снимок с каких-нибудь съемок. Тогда все вопросы отпадут. 😄

Всем отличного настроения! И не думайте, что все люди бомжеватого вида являются маргиналами и пьяницами! 😊

Работник подал заявление на отгул — и на следующий день не вышел на работу. Но после этого его уволили за прогул.

Суд, куда обратился работник, решил так: работник не относился ни к одной категории льготников, которым работодатель в силу закона обязан предоставить административный отпуск — значит, отпуск ему предоставляется только с согласия работодателя (ст. 128 ТК РФ).

Поэтому работник не имел права самовольно уходить в отгул, не дожидаясь решения руководства по его заявлению, и прогул действительно был (Сахалинский облсуд, дело 33-1197/2015).

У работника был лишь один шанс добиться признания увольнения незаконным — если бы он доказал, что отсутствовал на работе по уважительной причине (был на похоронах, ухаживал за больным членом семьи, плохо себя почувствовал и обратился к врачу и т. п.).

P.S. Здесь я пишу на разные темы, а вот в своём телеграм-канале про кредиты и долги я выкладываю новости законодательства для должников, рассказываю судебную практику и делюсь способами взаимодействия с банками, приставами и коллекторами. Если у Вас есть потребкредит, микрозайм, кредитная карта, ипотека, автокредит или вы уже стали должником по кредитам, микрозаймам, алиментам, оплате услуг ЖКХ, налогам - Вам будет интересно подписаться и читать мой телеграм-канал.

15 ноября сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию с просьбой уволить его в тот же день.

Но на следующий день он вышел на работу и продолжил работать как ни в чем не бывало, никто против этого не возражал.

Он решил, что его заявление аннулировано, однако через 2 недели ему выдали приказ об увольнении и трудовую книжку.

Работник подал иск в суд, ссылаясь на то, что его вынудили написать заявление об увольнении. Но суд встал на сторону работодателя: уволиться раньше 2-недельного срока (отведенного законом для обязательной отработки) можно только по соглашению с работодателем.

Поскольку такого соглашения не было, суд признал законным увольнение по истечении 14 дней со дня подачи заявления.

То, что в заявлении была указана другая дата увольнения, по мнению суда, значения в данном случае не имеет (Липецкий облсуд, дело № 33-1517/2018).

P.S. Здесь я пишу на разные темы, а вот в своём телеграм-канале про кредиты и долги я выкладываю новости законодательства для должников, рассказываю судебную практику и делюсь способами взаимодействия с банками, приставами и коллекторами. Если у Вас есть потребкредит, микрозайм, кредитная карта, ипотека, автокредит или вы уже стали должником по кредитам, микрозаймам, алиментам, оплате услуг ЖКХ, налогам - Вам будет интересно подписаться и читать мой телеграм-канал.

- Доктор, а сколько годны обследования?

- У вас в руках листочек, читаем

- Да я читал, там не написано

- Читаем вслух

- Рак мочевого пузыря. Исследования годны 90 дней при первичном направлении...

- Итак, сколько годны анализы?

Вот такие листочки раздаю пациентам. У некоторых ещё что-то дописываю

Работодатель объяснил это тем, что закон обязывает его вносить запись в трудовую книжку в полном соответствии с текстом приказа об увольнении, а в приказе было указано именно так.

Дело в том, что незадолго до увольнения работница затеяла судебное разбирательство с работодателем по поводу того, что ей не индексировали зарплату в течение 18 лет.

В итоге ей пришлось уволиться, не дожидаясь, какое решение вынесет суд, — и тут же снова подавать иск (об исключении записи «Любитель судов» из трудовой книжки).

Суд признал иск обоснованным и обязал работодателя изменить приказ об увольнении истца, исключив из него фразу «Любитель судов», и взыскал компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

Первоначальный иск (о взыскании недополученной индексации зарплаты) сотрудница также выиграла (пресс-служба судов Свердловской обл., 06.03.2024).

P.S. Здесь я пишу на разные темы, а вот в своём телеграм-канале про кредиты и долги я выкладываю новости законодательства для должников, рассказываю судебную практику и делюсь способами взаимодействия с банками, приставами и коллекторами. Если у Вас есть потребкредит, микрозайм, кредитная карта, ипотека, автокредит или вы уже стали должником по кредитам, микрозаймам, алиментам, оплате услуг ЖКХ, налогам - Вам будет интересно подписаться и читать мой телеграм-канал.

Неожиданно простой и элегантный способ разделять домашних животных по любым признакам, которые вам нужны. От человека требуется только внимательный глаз и хоть какая-то скорость реакции. Остальное овцы сделают сами!

Это снято у ворот технической службы московского метрополитена. Что-то теперь и в метро страшно ездить - если о собственной безопасности работники вообще никак не заботятся, то каково же их отношение к рабочим обязанностям?

Всем спасибо за моральную поддержку, в самолёте не так страшно было лететь первый раз. На базе отдыха тоже всё хорошо: питание двухразовое, место отличное для смены обстановки. Но меня смутило, почему отклонили отзыв, хотя написал о положительных сторонах работы на заводе. Или публикуют только плохие отзывы?

Работодатели обязаны ежегодно индексировать зарплату своим сотрудникам с учетом уровня инфляции, в противном случае им грозит штраф: от 30 до 50 тысяч рублей для юридических лиц, от 1 до 5 тысяч рублей для ИП (ст. 5.27 КоАП РФ).

Как разъясняет Роструд, организации, которые финансируются из государственного или муниципального бюджета, производят индексацию зарплаты своим сотрудникам в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, все остальные работодатели — в порядке, установленном коллективным договором и локальными нормативными актами (ст. 134 ТК РФ).

Отсутствие такого порядка на уровне организации также признается правонарушением (Письмо Роструда №ПГ/24272-6-1 от 20.05.2020).

Нарушение работодателем правила об индексации зарплаты является основанием для взыскания с него неполученной индексации за все прошлое время, в т.ч. в случае увольнения работника.

P.S. Здесь я пишу на разные темы, а вот в своём телеграм-канале про кредиты и долги я выкладываю новости законодательства для должников, рассказываю судебную практику и делюсь способами взаимодействия с банками, приставами и коллекторами. Если у Вас есть потребкредит, микрозайм, кредитная карта, ипотека, автокредит или вы уже стали должником по кредитам, микрозаймам, алиментам, оплате услуг ЖКХ, налогам - Вам будет интересно подписаться и читать мой телеграм-канал.