Законно ли требование работодателя (под угрозой ответственности), чтобы сотрудники приходили на работу, как минимум за 15 минут до начала рабочего дня?

В таких случаях Роструд не поддерживает работодателей: - работник должен исполнять свои трудовые обязанности в течение рабочего времени, которое устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора (ст. 91 ТК РФ).

Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать в т.ч. время начала и окончания работы, а подготовка к выполнению трудовых обязанностей включается в рабочее время.

Поэтому подобные требования работодателя абсолютно не соответствуют закону (Онлайнинспекция. РФ, вопрос № 195509 от 28.02.2024).

P.S. Здесь я пишу на разные темы, а вот в своём телеграм-канале про кредиты и долги я выкладываю новости законодательства для должников, рассказываю судебную практику и делюсь способами взаимодействия с банками, приставами и коллекторами. Если у Вас есть потребкредит, микрозайм, кредитная карта, ипотека, автокредит или вы уже стали должником по кредитам, микрозаймам, алиментам, оплате услуг ЖКХ, налогам - Вам будет интересно подписаться и читать мой телеграм-канал.

Вместо привычной зарплаты в 22 тысячи рублей на банковскую карту работника неожиданно были зачислены 1,7 млн рублей.

В назначении платежа было указано «зарплата за декабрь 2022 года» — так что у работника были основания полагать, что ему выдали новогоднюю премию.

Но вскоре выяснилось, что деньги были зачислены по ошибке: перечисляя зарплату, бухгалтер не стерла из шаблона платежного поручения предыдущие цифры и добавила к ним новые — в итоге и получилась «сказочная премия».

Работник отказался возвращать полученные деньги — и работодатель обратился в суд с иском о взыскании с него неосновательного обогащения.

Но по закону средства, выплаченные в качестве зарплаты, можно вернуть лишь в случае недобросовестности их получателя или допущенной счетной ошибки (ст. 1109 ГК РФ).

В этой ситуации ни то, ни другое не подтвердилось. Суд отказался признать счетной ошибкой неверный ввод исходных сведений при формировании платёжного документа — так что иск отклонили (Первый КСОЮ, 8Г-5245/2024). Вот счастье-то привалило!

P.S. Здесь я пишу на разные темы, а вот в своём телеграм-канале про кредиты и долги я выкладываю новости законодательства для должников, рассказываю судебную практику и делюсь способами взаимодействия с банками, приставами и коллекторами. Если у Вас есть потребкредит, микрозайм, кредитная карта, ипотека, автокредит или вы уже стали должником по кредитам, микрозаймам, алиментам, оплате услуг ЖКХ, налогам - Вам будет интересно подписаться и читать мой телеграм-канал.

Работник подал заявление на отгул — и на следующий день не вышел на работу. Но после этого его уволили за прогул.

Суд, куда обратился работник, решил так: работник не относился ни к одной категории льготников, которым работодатель в силу закона обязан предоставить административный отпуск — значит, отпуск ему предоставляется только с согласия работодателя (ст. 128 ТК РФ).

Поэтому работник не имел права самовольно уходить в отгул, не дожидаясь решения руководства по его заявлению, и прогул действительно был (Сахалинский облсуд, дело 33-1197/2015).

У работника был лишь один шанс добиться признания увольнения незаконным — если бы он доказал, что отсутствовал на работе по уважительной причине (был на похоронах, ухаживал за больным членом семьи, плохо себя почувствовал и обратился к врачу и т. п.).

P.S. Здесь я пишу на разные темы, а вот в своём телеграм-канале про кредиты и долги я выкладываю новости законодательства для должников, рассказываю судебную практику и делюсь способами взаимодействия с банками, приставами и коллекторами. Если у Вас есть потребкредит, микрозайм, кредитная карта, ипотека, автокредит или вы уже стали должником по кредитам, микрозаймам, алиментам, оплате услуг ЖКХ, налогам - Вам будет интересно подписаться и читать мой телеграм-канал.

15 ноября сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию с просьбой уволить его в тот же день.

Но на следующий день он вышел на работу и продолжил работать как ни в чем не бывало, никто против этого не возражал.

Он решил, что его заявление аннулировано, однако через 2 недели ему выдали приказ об увольнении и трудовую книжку.

Работник подал иск в суд, ссылаясь на то, что его вынудили написать заявление об увольнении. Но суд встал на сторону работодателя: уволиться раньше 2-недельного срока (отведенного законом для обязательной отработки) можно только по соглашению с работодателем.

Поскольку такого соглашения не было, суд признал законным увольнение по истечении 14 дней со дня подачи заявления.

То, что в заявлении была указана другая дата увольнения, по мнению суда, значения в данном случае не имеет (Липецкий облсуд, дело № 33-1517/2018).

P.S. Здесь я пишу на разные темы, а вот в своём телеграм-канале про кредиты и долги я выкладываю новости законодательства для должников, рассказываю судебную практику и делюсь способами взаимодействия с банками, приставами и коллекторами. Если у Вас есть потребкредит, микрозайм, кредитная карта, ипотека, автокредит или вы уже стали должником по кредитам, микрозаймам, алиментам, оплате услуг ЖКХ, налогам - Вам будет интересно подписаться и читать мой телеграм-канал.

Работодатель объяснил это тем, что закон обязывает его вносить запись в трудовую книжку в полном соответствии с текстом приказа об увольнении, а в приказе было указано именно так.

Дело в том, что незадолго до увольнения работница затеяла судебное разбирательство с работодателем по поводу того, что ей не индексировали зарплату в течение 18 лет.

В итоге ей пришлось уволиться, не дожидаясь, какое решение вынесет суд, — и тут же снова подавать иск (об исключении записи «Любитель судов» из трудовой книжки).

Суд признал иск обоснованным и обязал работодателя изменить приказ об увольнении истца, исключив из него фразу «Любитель судов», и взыскал компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

Первоначальный иск (о взыскании недополученной индексации зарплаты) сотрудница также выиграла (пресс-служба судов Свердловской обл., 06.03.2024).

P.S. Здесь я пишу на разные темы, а вот в своём телеграм-канале про кредиты и долги я выкладываю новости законодательства для должников, рассказываю судебную практику и делюсь способами взаимодействия с банками, приставами и коллекторами. Если у Вас есть потребкредит, микрозайм, кредитная карта, ипотека, автокредит или вы уже стали должником по кредитам, микрозаймам, алиментам, оплате услуг ЖКХ, налогам - Вам будет интересно подписаться и читать мой телеграм-канал.

Работодатели обязаны ежегодно индексировать зарплату своим сотрудникам с учетом уровня инфляции, в противном случае им грозит штраф: от 30 до 50 тысяч рублей для юридических лиц, от 1 до 5 тысяч рублей для ИП (ст. 5.27 КоАП РФ).

Как разъясняет Роструд, организации, которые финансируются из государственного или муниципального бюджета, производят индексацию зарплаты своим сотрудникам в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, все остальные работодатели — в порядке, установленном коллективным договором и локальными нормативными актами (ст. 134 ТК РФ).

Отсутствие такого порядка на уровне организации также признается правонарушением (Письмо Роструда №ПГ/24272-6-1 от 20.05.2020).

Нарушение работодателем правила об индексации зарплаты является основанием для взыскания с него неполученной индексации за все прошлое время, в т.ч. в случае увольнения работника.

P.S. Здесь я пишу на разные темы, а вот в своём телеграм-канале про кредиты и долги я выкладываю новости законодательства для должников, рассказываю судебную практику и делюсь способами взаимодействия с банками, приставами и коллекторами. Если у Вас есть потребкредит, микрозайм, кредитная карта, ипотека, автокредит или вы уже стали должником по кредитам, микрозаймам, алиментам, оплате услуг ЖКХ, налогам - Вам будет интересно подписаться и читать мой телеграм-канал.

Работник одного из предприятий Забайкальского края получил официальное дисциплинарное взыскание (замечание в трудовую книжку) после того, как отказался предоставить пакет с вещами для осмотра, проходя через проходную на свое рабочее место.

Не согласившись с таким наказанием, он обжаловал приказ работодателя в суде и потребовал компенсировать ему моральный вред. По мнению истца, охранники вправе проводить досмотр вещей только, если сотрудник совершил преступление или административное правонарушение на территории предприятия. Поэтому требование предоставить свои личные вещи для досмотра причинило вред его достоинству и деловой репутации, т. к. тем самым ему выразили подозрение в совершении правонарушения.

Однако суд признал приказ действия работодателя законными: осмотр личных вещей сотрудников предприятия был предусмотрен инструкцией (в случае отказа от осмотра проход на территорию объекта запрещался). По мнению суда, такая мера являлась обоснованной, т. к. обеспечивала надежность охраны важного объекта — поэтому в иске работнику отказали (по материалам сообщения пресс-службы Краснокаменского горсуда Забайкальского края от 08.09.2023).

P.S. Здесь я пишу на разные темы, а вот в своём телеграм-канале про кредиты и долги я выкладываю новости законодательства для должников, рассказываю судебную практику и делюсь способами взаимодействия с банками, приставами и коллекторами. Если у Вас есть потребкредит, микрозайм, кредитная карта, ипотека, автокредит или вы уже стали должником по кредитам, микрозаймам, алиментам, оплате услуг ЖКХ, налогам - Вам будет интересно подписаться и читать мой телеграм-канал.

Работника уволили за нахождение на рабочем месте в нетрезвом виде. Однако суд по его жалобе восстановил его на работе, поскольку факт алкогольного опьянения не был подтвержден актом медосвидетельствования.

Работодатель выдал ему направление на прохождение медосвидетельствования, но работник отказался, т. к. это стоило 1600 рублей, а он не желал проходить эту процедуру за свой счет.

Из всех доказательств, подтверждающих нетрезвое состояние работника, был только акт, составленный представителями работодателя, в котором работник написал красноречивое объяснение: «Извините! Я признаю, что совершил ошибку!».

Однако Верховный суд РФ отменил решение суда, отметив, что факт нахождения работника в нетрезвом виде может подтверждаться не только актом медосвидетельствования, но и другими допустимыми доказательствами.

Работодатель направлял работника на медосвидетельствование, но у него нет полномочий принудить его сделать это. Дело направили на пересмотр и уже не в пользу работника (ВС РФ, определение № 78-КГ23-16-КЗ).

P.S. Здесь я пишу на разные темы, а вот в своём телеграм-канале про кредиты и долги я выкладываю новости законодательства для должников, рассказываю судебную практику и делюсь способами взаимодействия с банками, приставами и коллекторами. Если у Вас есть потребкредит, микрозайм, кредитная карта, ипотека, автокредит или вы уже стали должником по кредитам, микрозаймам, алиментам, оплате услуг ЖКХ, налогам - Вам будет интересно подписаться и читать мой телеграм-канал.

В организации установили камеры видеонаблюдения в комнате, выделенной для отдыха и питания сотрудников. Один из работников категорически не согласился с тем, что все происходящее в этом помещении записывается, и самовольно отключил камеру.

После этого ему сделали предупреждение, что в случае повтора на него наложат дисциплинарное взыскание. Мол это личное распоряжение директора предприятия и он следит - что делают его работники и работницы.

Тогда работник обратился в суд, требуя признать действия работодателя незаконными. И там с ним согласились.

По мнению суда, видеонаблюдение допускается исключительно для контроля исполнения сотрудниками должностных обязанностей и при условии, что сотрудники уведомлены об этом.

Поэтому камеры могут быть установлены во всех помещениях, которые отвечают этой цели (рабочие места, производственные помещения и т. д.). Но установка системы видеонаблюдения в помещении, предназначенном для отдыха сотрудников, не соответствует указанным критериям — следовательно, нарушают право работников на тайну частной жизни (определение Третьего КСОЮ № 88-14171/2023).

Где теперь пожаловавшийся на любопытного директора работник - история умалчивает. Повысили его или "дали пинка под зад"? Скорее - второе!

P.S. Здесь я пишу на разные темы, а вот в своём телеграм-канале про кредиты и долги я выкладываю новости законодательства для должников, рассказываю судебную практику и делюсь способами взаимодействия с банками, приставами и коллекторами. Если у Вас есть потребкредит, микрозайм, кредитная карта, ипотека, автокредит или вы уже стали должником по кредитам, микрозаймам, алиментам, оплате услуг ЖКХ, налогам - Вам будет интересно подписаться и читать мой телеграм-канал.

Руководство компании уволило работника, который отказался выполнять задание, не входившее в его обязанности. А можно побороться?

Практика Верховного суда РФ показывает, что уволить работника, который проработал в организации уже не один год и имеет положительные характеристики, не так-то просто. Вот один из недавних тому примеров.

Работнику дали задание, но тот отказался его выполнять, обосновав тем, что это не входит в его обязанности и не соответствует направлению деятельности того подразделения, в котором он числится. Руководство компании объявило ему официальный выговор и снова дало это же задание. И снова работник отказался выполнить его, объяснив, что такую работу он не выполняет. В итоге работника уволили по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей без уважительных причин при наличии дисциплинарного взыскания).

Но работник с таким увольнением не согласился — и в поисках управы на работодателя дошел до Верховного суда РФ. Три предыдущие судебные инстанции отказались признавать увольнение незаконным, приняв во внимание, что ранее работник уже выполнял подобную работу и она входила в круг его трудовых обязанностей.

Но Верховный суд РФ встал на сторону работника, указав следующее:

- в случае увольнения сотрудника в связи с совершением дисциплинарного проступка должны быть учтены тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, а также прежнее поведение работника и его отношение к труду (п. 53 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2);

- при этом работодатель не представил доказательств, которые бы свидетельствовали о том, что он учитывал указанные обстоятельства при вынесении решения об увольнении. А в то же время работник в течение 12 лет работы в этой организации ни разу не привлекался к дисциплинарной ответственности — более того, до этого инцидента ему давали положительные характеристики и неоднократно премировали за высокие показатели труда.

По мнению Верховного суда РФ, эти факты показывают, что тяжесть вменяемого работнику проступка явно несоразмерна той санкции, которую на него наложили (увольнение). Дело направили на пересмотр — и теперь у работника есть все шансы восстановиться на работе, взыскав с работодателя недополученный заработок за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда (определение ВС РФ № 5-КГ23-29-К2).

P.S. Здесь я пишу на разные темы, а вот в своём телеграм-канале про кредиты и долги я выкладываю новости законодательства для должников, рассказываю судебную практику и делюсь способами взаимодействия с банками, приставами и коллекторами. Если у Вас есть потребкредит, микрозайм, кредитная карта, ипотека, автокредит или вы уже стали должником по кредитам, микрозаймам, алиментам, оплате услуг ЖКХ, налогам - Вам будет интересно подписаться и читать мой телеграм-канал.

В дополнение к посту...

Недавно, мне нач. участка рассказывал, как ему (пока я был в отпуске) выдали в помошники нового слесаря КИПиА. Всё вроде норм, да, объекты для него новые, но тут же под боком человек, который буквально на пальцах объясняет как, где и что делать.

Они меняли датчики давления на калибровку, обычная подготовка к следующему отопительному сезону. Вот такие:

И вот, он их меняет, гайка под ключ на 27. У нас ключи 27-30. И вот он зовёт моего коллегу и говорит я на датчике резьбу сорвал...

Тот подходит, смотрит и начинает ржать - этот слесарь крутит датчик ключом на 30 гайку на 27 - проскальзывает...

Ладно, ситуация как анекдот, но запоминающаяся.

Недавно у нас был переезд, но только после нового года у нас в кабинете собрались ставить розетки.

Всё норм, обычный кипиш, коронками вырезаются в гипскокартоне ниши, геморрой с прокидкой кабеля (называется - попробуй попади), пляски со стремянкой, поиски коробки и т.п.

Одну розетку подключает корифей нашего цеха КИПовцев - Михалыч, у которого только один вопрос (ну как, по буржуйски, или по нашему - какой цвет будет фазой) - у нас обычно фаза на верхнем отверстии розетки - так привыкли, и цвет жилы синий. В то время как тот самый с "ключом на 30", что выше описывал монтирует вторую розетку через стенку.

Ладно, всё смонтировано, электрики пришли, начинают подключать уже разведённые кабеля в коробку (ну договорённость у нас была с ними такая - нам не понравилось, как они хотели сделать - сами сделали как нам надо - так, мелкие тёрки).

Саид-электрик (имя реальное) всё сделал, заодно лампочки поменял уже идёт врубать автомат на эти розетки. И тут меня немного триггернуло. Стой, говорю: "Эту розетку Михалыч ставил, а вот эту... надо бы проверить".

Ну глянь...

Начинаю откручивать - а она болтается. Вылезла полностью со всем стаканом.

Эта "зараза" не додумалась затянуть "уши" стакана, как он с магазина был - так в отверстие и вставил...

Ну вот что с таким делать?

Экзамены и тесты проходит на ура, а в работе, буд-то обкуренный. На алкашке даже перегара не чуяли, около 50 лет - наркота - очень сомнительно, да и торчать 10 часов на глазах у людей без дозы не смог бы...

Мне тогда только исполнилось 18 лет, я поступила на учебу в университет, и параллельно решила найти себе какую-то подработку спустя полгода. Нашла я таковую в сети супермаркетов, ныне закрытых в нашем городе (и, возможно, почти во всей стране). Надо сказать, в детстве меня так привлекала касса и все эти денежные операции, и когда-то я даже хотела стать кассиром (и в итоге, мне пришлось поработать им почти 6 лет моей жизни).
И вот я, видя объявление на почти свеженьком магазине у себя в городе, радостно откликаюсь на него, и преисполненная радости, что у меня будут СВОИ деньги и осознание того, что я такая взрослая и самостоятельная, отправляюсь в учебный центр.

В центре, как ни странно, ничего не было сказано про хоть какой-то нормированный график и зарплату. Думаю, многих это должно было насторожить, но я ж молодая и зеленая, в общем, все равно мне было. В магазине директор сказала про 15 тыр оклада, и процент за каждый пробитый товар (что-то около 50 копеек за позицию была надбавка, так что за большие очереди кассиры тогда прям чуть ли не сражались - больше товара - больше зарплата. Дикость, конечно, но пусть будет).

Первый звоночек прозвенел уже после трудоустройства, когда я встала за кассу и поняла, что никакого стула у меня нет и не будет, как и у любого кассира в этом магазине. Второй - то, что рабочий график - 4-5 рабочих и 1-2 выходных, при том длительность рабочего дня была 15 часов. У меня, как у студентки, был более гибкий график, но на выходных я работала полный день. Это была невыносимая пытка, скажу я вам. Мало того, что магазин был достаточно проходной (особенно в выходные), так еще и все эти 15 часов ты должен стоять и не пикнуть. Короткие перерывы на обед (не более получаса), завтрак и ужин так и вообще по 10-15 минут.

Через некоторое время я стала прямо таки страдать. Тогда выяснилось, что у меня оказывается есть плоскостопие - штука ОЧЕНЬ премерзкая. Да, так получилось, что раньше я не имела об этом понятия - посыпаю голову пеплом, к врачам ходила очень редко. Так вот, на смене я выдерживала спокойно около 6 часов. а потом у меня начинались адские боли в ступнях - настолько сильные, что я едва доходила до дома после рабочего дня - дом вот он - через дорогу, а я тратила на этот путь минут 10-15 - потому что каждые 10 шагов останавливалась и присаживалась на любой удобный выступ. Да, это не шутки и не преувеличение - это было очень больно.

У нас в смене также были женщины охранники, так вот, они ходили и постоянно одергивали кассиров, что те чуть-чуть задницей пристроились на столик с весами. Просто чтобы хоть чуточку уменьшить нагрузку на ноги - но даже и этого сделать было нельзя. В конце дня я часто плакала - не столько от эмоций, а слезы просто катились сами по себе от этой боли, и все чего хотелось - это просто лежать, задрав ноги, бесконечно долго.

Однажды женщина из соседнего отдела восточных сладостей (примыкающего к магазину) сжалилась надо мной, и отдала мне один стул, т.к. второй был у нее просто запасной. На какой-то момент моя работа перестала казаться мне такой же ужасной. Однако другим девочкам из нашей смены показалось это вопиюще несправедливым, и через неделю я увидела, как одна из них демонстративно при виде меня берет и уносит этот стул в подсобку. Лафа закончилась... Когда я спросила у директора, почему нет стульев - она сказала - не принято. И все. Просто не принято, понимаете? Банальная человеческая потребность - посидеть хотя бы час, пока нет покупателей - это просто не принятая в таких местах роскошь.

Теперь зарплата. Целиком и полностью черная - никакой белой окладной части - все на руки. Плюс ко всему - ее постоянно задерживали, бывало даже на неделю-полторы. Это ужасно бесило, правда. В первый месяц я получила 18 тысяч, во второй вообще 12, а потом махнула рукой и свистнула оттуда в далекое далеко. Меня хватило ровно на два с половиной месяца. Это было 10 лет назад, но с тех пор во многих супермагах так ничего и не поменялось - я как видела стоящих кассиров, так вижу и по сей день.

Потом мне довелось работать уже в других сетях, и там со стульями не было никаких проблем, за что отдельное спасибо политике этих сетей. Да и с зарплатой было все честно и чисто.

Морали не будет. Просто не работайте там, где к вам относятся как к роботам, плюя на все человеческие потребности. Даже в работе на кассе есть свои плюсы, если руководство там хорошее.